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江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见

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竭诚为您提供优质文档/双击可除 江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意 见 篇一:江苏省事业单位工作人员绩效工资制度改革实施意见 江苏省事业单位工作人员绩效工资制度改革实施意见根据人事部、财 政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知)(国 人部发(20XX)56 号)和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度 改革实施办法〉的通知)(国人部发(20XX)59 号)精神,结合我省实际, 制定本实施意见。 一、实施范围和对象 (一)列入这次事业单位收入分配制度改革的实施范围,限于下列单位 中 20XX 年 7 月 1 日在册的正式工作人员。 教育(非义务教育阶段)、卫生、科学研究事业单位。 文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位 G 农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。 交通、海洋、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。 社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、 房地产管理、物资储备事业单位。 机关、团体附属独立核算的事业单位。 列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。 其他事业单位。 竭诚为您提供优质文档/双击可除 (二〉经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单 位和事业单位所属独立核算的企业,不列入这次事业单位收入分配制 度改革的范围。 (三)对于部分实行”一套班子,两块牌子”(增挂企业”牌子”)的事业单 位,在这次收入分配制度改革时,如明确按事业单位属性管理,可纳 入改革范围,今后工资(津贴、奖金)福利退休等待遇统一按照事业单 位的相关政策规定规范管理,不得”两头占”。 列入范围中,凡因受处分〈处罚)领取生活费的人员以及立案审查仍 在审查期间的人员,暂不参加此次收入分配制度改革,待结案后再研 究确定。 县以上城镇集体所有制事业单位工作人员,可以参照事业单位收入分 配制度改革执行。具体办法由同级人民政府确定。 二、建立岗位绩效工资制度 事业单位收入分配制度改革后实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资 由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位 工资和薪级工资为基本工资(下同)。 (一)岗位工资。 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分 为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置 13 个等级,管理岗位设置 10 个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和 普通工岗位,技术工岗位设置 5 个等级,普通工岗位不分等级。不同 等级的岗位对应不同的工资标准(详见附表 1 至 3)。工作人员按所聘 竭诚为您提供优质文档/双击可除 岗位执(:江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见)行相 应的岗位工资标准。 (二)薪级工资。 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管 理人员设置 65 个薪级,对工人设置 40 个薪级,每个薪级对应一个工 资标准(详见附表 1 至 3)。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人 员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级 工资标准。 事业单位各类各级岗位的起点薪级分别是: 1.专业技术岗位。一级岗位 39 级,二至四级岗位 25 级,五至七级岗 位 16 级,八至十级岗位 9 级,十一至十二级岗位 5 级,十三级岗位 1 级。 2.管理岗位。一级岗位 46 级,二级岗位 39 级,三级岗位 31 级,四 级岗位 26 级,五级岗位 21 级,六级岗位 17 级,七级岗位 12 级,八 级岗位 8 级,九级岗位 4 级,十级岗位 1 级。 3.工勤技能岗位。一级岗位 26 级,二级岗位 20 级,三级岗位 14 级, 四级岗位 8 级,五级岗位 2 级。普通工岗位的起点薪级为 1 级。 (三)绩效工资。 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资 分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内, 按照规范的程序和要求,自主分配。事业单位实行绩效工资后,取消 现行年终一次性奖金,将 1 个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳 竭诚为您提供优质文档/双击可除 入绩效工资。 对于教育部门的绩效发放,原则上大学高于中学 8%,中学高于义务 教育阶段(幼儿)10%。 (四)津贴补贴。 事业单位津贴补贴,分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。按 照国家规定,我省工作人员均不列入实施艰苦边远地区津贴范围。 特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗 位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。 三、岗位绩效工资制度的实施(一)岗位工资的实施。 1.专业技术人员。专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行 相应的岗位工资标准 o 具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人 员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员, 需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行五至七级 岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位 工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十二级岗 位工资标准;聘用在员级(含小学三级教师,下同)专业技术岗位的人 员,执行十三级岗位工资标准。 在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗拉聘用前,专 业技术人员岗位工资暂按以下办法执行:聘用为正高级专业技术职务 的人员,执行四级岗位工资标准;聘用为副高级专业技术职务的人员, 执行七级岗位工资标准;聘用为中级专业技术职务的人员,执行十级 岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员,执行十二级岗位工 竭诚为您提供优质文档/双击可除 资标准;聘为员级专业技术职务的人员,执行十三级岗位工资标准。 待完成规范的岗位设置并按规定核准后,专业技术人员再按明确的岗 位等级执行相应的岗位工资标准。 2.管理人员。管理人员按本人现聘用的岗位(任命的职务,下同)执行 相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在部级正职岗位的人员,执 行一级职员岗位工资标准;聘用在部级副职岗



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