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中国企业人力资源管理现状调查报告-范文

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中国企业人力资源管理现状调查报告 《中国企业人力资源管理调查报告》正式发布,4 月 24 日 将在北京举办中国企业人力资源管理发展论坛暨调查成果发布 会. XX 年 8 月,国务院发展研究中心企业研究所与中国人力资源开 发网联合举办了XX 年中国企业人力资源管理现状调查,采用 问卷调查和访谈对中国企业人力资源管理的状况进行了大规模 的调查。 中国企业人力资源管理现状调查于 XX 年 8 月开始,截止于 11 月底,有* 15000 余家企业参与调查,由于统计对数据要求 较严格,最后用于分析的有效问卷为 1883 份,从有效样本地域 分布看,基本覆盖了全国各省市。 国务院发展研究中心企业研究所组织众多人力资源管理专家, 通过对参与调查企业的有效样本进行数据统计和系统分析之后, 完成了《中国企业人力资源管理调查报告》 。该调查报告按照现 代企业人力资源管理的功能模块,分为制度建设、岗位管理、人 员招聘、绩效管理、员工培训、薪酬福利、社会保障、高层管理 人员等八个部分。 现将 《中国企业人力资源管理现状调查报告》 各部分的摘要汇总如下: 制度建设现状 内容摘要:通过对国内企业人力资源管理制度建设总体情况、 不同背景企业人力资源管理制度建设状况及建设途径分析, 并对 第 1 页 不同背景公司在人力资源管理制度建设方面的差异比较, 认为中 国企业在人的管理方面还处在从传统人事管理向现代人力资 源管理的转型时期,强化现代企业人力资源管理制度建设,尤 其?quot;关心员工职业发展的战略性人力资源管理势在必行; 不同背景企业在人力资源管理制度建设及执行方面差异明显。 企业人力资源状况 内容摘要: 我国不同背景企业人力资源在年龄结构、 学历层次、 人力资源管理人员配置等方面差异明显。国内企业基本上是每 100 名员工配置 1 名人力资源管理人员;企业人员规模越小,人 力资源管理人员配置越多。 岗位管理现状 内容摘要:我国企业对通过岗位分析加强岗位管理规范化的态 度基本一致,但管理规范化水*有待进一步提高。绝大多数企业 进行过组织结构调整和人员调整, 且主要以小范围的局部调整为 主。企业岗位分析的结果主要应用于考核、招聘、薪酬设计和人 员岗位调整等领域。 企业对岗位分析在人力资源管理中的作用的 认同感高度一致。不同背景企业岗位管理情况存在一定差别。 劳动用工招聘现状 内容提要: 我国企业劳动用工总体上已初步规范, 逐渐市场化。 企业发布劳动用工信息主要以招聘会为主, 以媒体广告和人才交 流中心为辅。 从社会上招聘已经成为中国企业新增人员的最主要 来源。面试是企业录用人员必不可少的环节。大部分企业已有能 第 2 页 进能出用人机制。进一步分析表明,中小企业、建筑企业、批发 零售餐饮企业用工市场化程度高, 但亟需加强劳动用工制度建设 并认真执行劳动法规;西部企业弱于制度建设,中部企业弱于制 度执行。企业上市促进了其劳动用工的规范化和市场化。 人员绩效考核现状 内容摘要:人员绩效考核还没有普遍成为我国企业必须进行的 一项人力资源管理工作。人员绩效考核结果主要应用于奖金分 配和调薪.建立考核指标体系是大部分企业实施人员绩效考 核必备工作。国有企业尤其是金融业、水电煤气业、交通仓储邮 政业等行业建立考核制度和实施考核的面较广,但执行不力,考 核实施效果一般。企业规模越大,人员绩效考核的规章制度和实 施管理相对较好。 中小型企业人员绩效考核效果差于小企业和大 型企业。上市促进了企业提高人员绩效管理水*。 企业员工培训现状 内容摘要:通过对国内不同背景企业员工培训状况的问卷调查 和有效数据的分析, 发现企业员工培训工作仍处于不稳定和低水 *状态,培训工作的效益难以体现;培训的制度化、规范化程度 较低,现有的培训脱离实际,有待反省企业培训的目的、任务、 内容和方法。 薪酬管理现状 内容摘要: 我国大部分企业员工对薪酬表示满意;大部分企业在 薪酬管理上实行分类管理,技术、销售及其它人员薪酬结构各不 第 3 页 相同;长期激励的主要形式是虚拟股票;多数企业人均月收入在 800~2500 元之间, 多数企业人工成本占总成本的比例在 30%以下; 企业一般参照同类企业经验数据和本企业历史水*确定工资标 准。 相关社会保障现状 内容摘要: 社会保障制度是企业人力资源管理的重要政策环境, 调查发现, 各类社会保险企业参险率和离退休职工管理社会化率 总体上离广泛覆盖的目标还有差距, 而且不同类型企业间的差别 很大。需要深化改革,加强执法和监督,为企业创造更公*的市 场竞争环境;企业也要提高认识,贯彻落实各项社会保障制度, 从长远的角度考虑人力资本投入, 建立符合市场经济规律和现代 企业制度要求的人力资源管理体系。 企业高层人员管理现状 内容摘要:我国企业董事会的决策作用明显增强,但国有企业 高层管理人员产生的主要方式还是由上级或行业机构任命;企业 高管薪酬收入多元化, 约有三分之一的企业建立了长期激励计划, 收入水*有了很大提高;企业建立高层管理人员任职资格体系尚 处于起步阶段;尚需建立健全公司治理结构,积极*跃 绩为基础的报酬激励机制的创新。 《中国企业人力资源管理现状 调查报告》是目前中国人力资源管理研究领域规模最大、最具权 威性的调查成果,真实地反映了中国企业人力资源管理的现状, 为中国企业今后的人力资源管理工作的开展以及国家政府相关 第 4 页 部门人事政策方针的制定进一步提供了有力的参考依据。 该项成果在我国尚属首次,调查报告成果已引起有关部门和企 业的高度关注。鉴于中央高 度重视国家人才战略及有关的制度建设和政策问题,为了完善 企业人力资源管理制度和提升人力资源管理水*, 共同探讨中国 企业人力资源管理的重大问题,由国务院发展研究中心主办、国 务院发展研究中心企业研究所承办, 中国人力资源开发网协办的 中国企业人力资源管理发展论坛暨调查成果发布会定于 XX 年 4 月 24 日在北京召开。会议将邀请国务院发展研究中心、



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